全国ダイバーシティネットワークとは、女性研究者、未来の研究者である女子学生を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取組む諸機関をつなぐネットワーク事業です。 文部科学省の平成30年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワーク中核機関（群））」の幹事機関である大阪大学が本事業を統括しています。

全国ダイバーシティネットワークが実施している事業の一つに「全国ダイバーシティネットワーク組織」があります。石川県立大学は、東海・北陸ブロックの参画機関です。

ここでは、全国ダイバーシティネットワークHPに掲載されている情報の中から「イベント」、「女性研究者・学生の声（コラム）」、「企業の取り組み情報」、「国内外大学の先進的な取り組み」について紹介します（随時更新あり）。

イベント

日本学術会議主催・日本教育学会共催 公開シンポジウム「中等教育からはじめよう！ジェンダー平等　―誰一人取り残さない、誰もが暮らしやすい社会の実現をめざして―」

日時	2022年5月5日（木・祝）13:30 ｰ17:00
場所	オンライン開催（Zoomウェビナー）
対象	どなたでも参加できます。
主催者	日本学術会議第一部総合ジェンダー分科会、日本学術会議第二部生命科学ジェンダー・ダイバーシティ分科会 、日本学術会議第三部理工学ジェンダー・ダイバーシティ分科会 、日本学術会議科学者委員会男女共同参画分科会
その他	参加費無料 事前申込要(5月1日までにお申し込みいただいた方に、5月2日に参加方法をメールにてお知らせいたします。) 以下のリンク先から申し込んでください。 http://www.jera.jp/20220215-4/

女性研究者・学生の声（コラム）

• 【関東・甲信越ブロック】先覚者はつらいよ　夫からの金言篇
  （2022年2月18日掲載）執筆者：自治医科大学　医学部　環境予防医学講座　教授　市原 佐保子氏
  https://opened.network/column/column-0061/

• 【関東・甲信越ブロック】ただの数字ではない、0、3、5、9
  （2022年2月28日掲載）執筆者：長岡技術科学大学　工学部　物質材料工学専攻　准教授　高橋 由紀子氏
  https://opened.network/column/column-0062/

• 【東京ブロック】一介の女子学生が研究を20年続けてみた話
  （2022年1月24日掲載）執筆者：電気通信大学　大学院情報理工学研究科　准教授　田仲 真紀子氏
  https://opened.network/column/column-0059/

• 【東北ブロック】人生を柔軟にそして青山を見つける
  （2021年12月22日掲載）執筆者：八戸工業高等専門学校　教授　横田 実世 氏
  https://opened.network/column/column-0055/

• 【東北ブロック】北欧フィンランドの女性研究者との出会いを通して
  （2021年12月15日掲載）執筆者：岩手大学　農学部　講師　松木 佐和子氏
  https://opened.network/column/column-0056/

• 【北海道ブロック】三人の子どもの母親の女性研究者がいま思うこと
  （2021年11月15日掲載）執筆者：室蘭工業大学　ひと文化系領域　教授　松本 ますみ氏
  https://opened.network/column/column-0057/

• 【北海道ブロック】ダイバーシティの理想像―多種多様な生き方
  （2021年11月29日掲載）執筆者：北見工業大学　工学部　教授　川村 みどり氏
  https://opened.network/column/column-0058/

企業の取り組み情報

• 【協賛企業　ダイキン工業株式会社】ダイバーシティ推進の取組み
  （2020年12月24日掲載）
  https://opened.network/column/column-0035/

• 【30% Club Japan TOPIX社長会メンバーからのメッセージ】株式会社資生堂
  井上 美香氏（2020年10月30日掲載）
  https://opened.network/column/column-0030/

• 【30% Club Japan TOPIX社長会メンバーからのメッセージ】りそなホールディングス
  島田 律子氏（2020年8月28日掲載）
  https://opened.network/column/column-021/

• 【30% Club Japan TOPIX社長会メンバーからのメッセージ】味の素株式会社
  野坂 千秋氏（2020年7月30日掲載）
  https://opened.network/column/column-0018/

• 【株式会社アシックス】管理職が無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づけば、組織は変わる
  （2020年6月17日掲載）
  https://opened.network/column/column-00012/

• 【日本生命保険相互会社】「男性育休100％」の意味するところ
  （2020年5月28日掲載）
  https://opened.network/column/column-0010/

国内外の先進的な取組情報

• ジェンダー平等のための指標とは？： UCLにおける大学評価制度「アテナスワン顕彰」の取組
  （2021年4月9日掲載）
  https://opened.network/column/column-0046/

• 大阪大学部局横断型女性技術職員ネットワーク キックオフセミナー
  （2021年3月12日掲載）
  https://opened.network/column/column-0043/

• 世界経済フォーラムがポストコロナの職場における「ダイバーシティ、平等、インクルージョン 4.0ツールキット」を2020年6月に発表。
  （2020年11月17日掲載）
  https://opened.network/column/column-0032/

• 調査報告書“The Impact of Covid-19 on Workplace Inclusion: Survey”について
  （2020年9月25日掲載）
  https://opened.network/column/column-0022/

• しなやかなリーダーシップを育もう – Cultivating resilient and graceful leadership
  （2020年4月9日掲載）
  https://opened.network/column/column-0009/

• オーストリア・50％条項と各大学の取組
  （2019年8月30日掲載）
  https://opened.network/column/column-0002-2/

• ドイツ・Girls’Dayを調査して
  （2019年6月19日掲載）
  https://opened.network/column/column-0001/

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